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我的劳动合同转到另一个公司都是一个老板

劳动合同纠纷 2024-03-25 10:58 人浏览

共15位律师解答

您好，如您情况描述，如果是同一个老板，属于关联公司，前后两家公司的工龄是可以累计计算的。

邹连香律师认证

2024-03-22 10:21

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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

上海富誉律所律师认证

2024-03-22 09:20

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-03-22 11:54

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您好，现在是什么情况，劳动合同的主体是谁

上海九转律所律师认证

2024-03-22 09:22

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你工资变了吗？公司法人是一个人吗

李良宵律师认证

2024-03-22 09:14

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你好工龄有没有变动呢详谈一下

洪静律师认证

2024-03-22 08:30

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您好您这边方便沟通下具体问题吗

张春利律师认证

2024-03-22 09:08

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你好你可以跟你老板协商申请N加一

张春利团队律师认证

2024-03-22 10:10

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关键是有没有补偿或者工龄延续

东道律所律师认证

2024-03-22 12:05

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你好，你的工龄可能会断掉。

刘鹏律师认证

2024-03-22 09:53

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您好，您这边是什么情况的呢

石健伟律师认证

2024-03-22 11:03

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你好，具体情况可以过来面谈

汪东先律师认证

2024-03-25 10:58

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法律分析：把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律快车咨询顾问

2024-03-21 23:23

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法律分析：把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师推荐

2024-03-21 23:23

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把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2024-03-21 23:23

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