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您好，公司每次节假日前一天的夜班，不让上班，扣8小时双倍，合法吗

劳动合同纠纷 2024-05-06 10:16 人浏览
共10位律师解答
  • 如果公司因为节假日前一天的夜班而不让员工上班，并扣除双倍工资，这种做法是不合法的。员工有权要求按照《劳动法》的规定支付工资，并且如果劳动合同中有关于夜班工作的约定，公司应当遵守。如果公司违反了这些规定，员工可以向劳动监察大队进行举报。
    刘鹏律师

    刘鹏律师认证

    2024-04-29 14:57

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  • 1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
    东道律所律师

    东道律所律师认证

    2024-04-29 14:51

     咨询我
  • 您好，公司每次节假日前一天的夜班，不让上班，扣8小时双倍，合法吗
    荣兆栋团队律师

    荣兆栋团队律师认证

    2024-04-29 05:12

     咨询我
  • 司每次节假日前一天的夜班，不让上班，扣8小时双倍
    张春利律师

    张春利律师认证

    2024-05-06 10:16

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  • 您好，公司的做法不合法，可以要求补发工资解决。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-04-29 09:46

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  • 您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢
    上海九转律所律师

    上海九转律所律师认证

    2024-04-29 11:18

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  • 您好 不合理您可以申请劳动仲裁
    石健伟律师

    石健伟律师认证

    2024-04-29 10:44

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  • 可以到劳动部门举报
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-29 00:08

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  • 法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    企业违法行为有哪些
    企业违法行为如下：
    1、年底欠薪；
    2、加班不给调休且不支付加班费；
    3、工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；
    4、年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；
    5、年底随意调整工作岗位；
    6、休了产假企业不让带薪休年假。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-29 00:07

     咨询我
  • 可以向劳动局投诉的
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-29 00:07

     咨询我
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