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我是3年级工伤，被评为9级，当时没有离职，但社保赔了2万9千，现在离职了，还能赔多少钱

工伤索赔 2024-03-23 11:40 人浏览
共6位律师解答
  • 你好！可以要求赔偿一次性就业和医疗补助金，九级分别是四个月，还有停工留薪期工资，护理费。具体要根据工资待遇来计算。
    邹军英律师

    邹军英律师认证

    2024-03-23 06:23

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  • 你好，具体情况是怎么样的呢？赔偿总数就是2万9千？
    贾正雨律师

    贾正雨律师认证

    2024-03-22 23:16

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  • 你好 请问下具体情况如何的
    中凯杭州分所律师

    中凯杭州分所律师认证

    2024-03-23 11:40

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  • 工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-22 22:43

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  • 法律分析：劳动者在工伤后提出辞职的，不影响工伤赔偿。法律依据： 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    司法鉴定的过程当中，用人单位是不能够随意的和劳动者解除劳动关系的，这一点是非常明确的，因此如果合同到期的话，那么也不影响司法鉴定的结果出具，如果被评定为相应的工伤或者是伤残的话，可以享受一些待遇。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-22 22:43

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  • 1、具体赔偿项目需要结合你所在的地区和你的工资标准，依据工伤保险条例规定计算。
    2、如工资不超过5000元，正常无法达到你的主张，建议可以咨询当地的法律机构。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-22 22:43

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