咨询详情

你好，咨询下没签定劳动合同，而且已经提前一月写辞职报告，工资能拿到到吗

讨薪 2024-03-26 09:49 人浏览

共9位律师解答

即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位之间的劳动关系仍然存在。在这种情况下，如果您已经按照规定提前一个月提交了辞职报告，并且完成了应有的工作交接，您通常有权利要求得到您应得的工资。根据法律规定，用人单位应当在劳动者提供正常劳动的情况下支付工资，即使在试用期内也不例外。如果没有签订书面劳动合同，用人单位还可能需要支付双倍工资，这是为了弥补未签订书面劳动合同的法律责任。但是，这一规定通常适用于未签订书面劳动合同的第一个月内。如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施：与用人单位进行协商，争取和平解决问题。向当地劳动监察大队投诉，寻求行政救济。向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决支付工资。如果仲裁结果不理想，可以进一步向人民法院提起诉讼。

钱承律师认证

2024-03-23 14:08

咨询我
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-03-23 21:03

咨询我
你好证明劳动关系的话是可以要的，还可以要求双倍工资

孙心远律师认证

2024-03-23 18:45

咨询我
你好，用人单位应依法支付劳动报酬的。

周晓松律师认证

2024-03-23 15:16

咨询我
你好，方便讲一下大致情况为您解答。

顾春龙律师认证

2024-03-23 13:49

咨询我
可以的，公司正常情况下也支付的。

李加刚律师认证

2024-03-26 09:49

咨询我
没有签订劳动合同，关于辞职的规定包括：用人单位拒绝签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者拒绝签订的无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；以及其他规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台法律顾问团队官方

2024-03-23 13:24

咨询我
法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-23 13:24

咨询我
没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台特邀律师推荐

2024-03-23 13:24

咨询我