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你好 我想请问一下 就是我在一家美容院上班 然后签了合同 要在这里做三年 三年里面离职要交一万块钱的违约金

美容整形纠纷 2024-03-24 16:53 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，美容店的要求是不合理的，劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。离职后，如果不发工资，可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
    黄保林律师

    黄保林律师认证

    2024-03-24 16:53

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  • 离职要求违约金的约定，一般是无效
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-03-23 14:26

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  • 法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：
    1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
    2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    医疗纠纷律师团队律师

    医疗纠纷律师团队推荐

    2024-03-23 13:51

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  • 劳动合同违约金分以下三种情形：
    一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。
    二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。
    三、约定竞业限制条款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-23 13:50

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  • 劳动合同违约金分以下三种情形：
    一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。
    二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。
    三、约定竞业限制条款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-23 13:50

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