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治安拘留后会被国企单位辞退吗

无故辞退 2024-03-25 19:03 人浏览

共11位律师解答

　　国家公务员有下列情形之一的予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。（五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。因此答案是不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。

刘建武律师认证

2024-03-25 19:03

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不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退：

曹阳律师认证

2024-03-25 09:32

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依据《劳动合同法》的规定，公安机关对员工给予治安管理处罚的，公司不能辞退员工。

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-25 10:04

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您好，请电话沟通详细案情，您看您几点时间方便？我给您回电

朱瑞雷律师认证

2024-03-25 10:26

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您好，是否会被辞退需要看您公司的规章制度

王俊颖律师认证

2024-03-25 09:59

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单位这么做属于违法解除劳动合同

徐卫东律师认证

2024-03-25 13:46

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您好可就辞退事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-03-25 09:22

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您是因什么事被治安拘留的

李淼律师认证

2024-03-25 10:42

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你好，按照单位内部规定处理

平台特邀律师推荐

2024-03-25 08:50

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你好，根据单位规章制度

平台法律顾问团队官方

2024-03-25 08:50

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治安拘留是行政处罚之一，也称为行政拘留。单位发现有被治安拘留过不会被单位辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动保障法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动保障法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中国人民共和国劳动保障法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳知动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-03-25 08:50

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