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和爸爸在一个地方上班不想和他在一个地方了但是不给辞职

劳动合同纠纷 2024-03-25 19:20 人浏览

共13位律师解答

你好，正式员工离职只需要提前一个月发离职申请，一个月以后可以直接走不需要批准

郑登卿律师认证

2024-03-25 09:41

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你好，这个构成劳动关系的话，一般正常来说提前一个月辞职就可以了

泰好赔律师认证

2024-03-25 09:21

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你好，直接发辞职通知书就行，过30天直接走人

策勋律所律师认证

2024-03-25 11:03

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你好在哪个城市呢在单位就职多久了

彭子镔律师认证

2024-03-25 10:10

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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

深腾律所律师认证

2024-03-25 13:36

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你好，可以提供劳动相关法律咨询

冯超律师认证

2024-03-25 14:52

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上午好，这个是可以提前申请的

刘斌律师认证

2024-03-25 09:22

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你好，可以提交书面的辞职信

焦勇刚律师认证

2024-03-25 19:20

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你好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-03-25 11:09

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-03-25 15:29

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正常提交离职就好了C

广东港胜律所律师认证

2024-03-25 09:21

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并不是。辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2024-03-25 09:00

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法律分析：不算。辞职不一定会到解除劳动合同的环节，辞职，简而言之即是辞去职务，指的是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。由此可以发现，双方的区别在于：劳动合同的解除是涉及合同的双方，及劳动者和用人单位之间，这种关系是双方经过协商一致，同意主动解除双方的劳动合同，这是针对双方的一种行为。
而另一方面，辞职只是一个单方面的行为，即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。换句话来说，提出申请后，用人接到劳动者的辞职申请以后，会进行审核，审核通过以后才会进行办理相关的离职手续。
所以，辞职不一定会到解除劳动合同的环节。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-03-25 09:00

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