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员工在职期间被老板言语侮辱 最后在上班期间自杀了

名誉毁谤 2024-04-02 11:29 人浏览
共15位律师解答
  • 你好,可能构成侮辱或诽谤而追究刑事责任,也可以同时主张民事赔偿。可以进一步和我沟通
  • 自杀能否确定具体原因?能否明确与老板言语侮辱有关?需要明确两者之间是否有关联。
  • 你有证据或者联系方式嘛?你这边诉求是什么?我看你只描述事情。
  • 你好,稍后会有法律顾问致电给你一对一的咨询解答
  • 建议先报警,确定自杀的原因是否与你所述的情况
  • 其家属如有证据,可要求侵权人赔偿。
  • 你好,建议律师介入处理相关事宜
  • 您好,这种情况您是可以直接报警的
  • 你好,我这边可以详细帮您解答
  • 是否能构成工伤还要再看
  • 能具体说说您的情况吗?
  • 言语侮辱的内容是什么
  • 法律分析:老板侮辱员工,只要符合侮辱的条件就是有罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
    通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
  • 法律分析:因老板贬辱员工导致员工自杀死亡,老板无需承担法律责任,但需要支付职工工资和丧葬费。可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。
    没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜, 如果与单位协商不成,最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。
  • 法律分析:老板侮辱员工,只要符合侮辱的条件就是有罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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