咨询详情

您好,用人单位拍摄清晰的员工用餐时监控画面发在单位大群里进行通报批评属于侵权吗

侵权赔偿 2024-03-27 07:23 人浏览
共11位律师解答
  • 员工在休息时间或者用餐期间,在不影响工作的前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。公司领导拍摄员工用餐玩手机并进行通报,显然已经超出了公司的管理范围,构成了对员工隐私权的侵犯。而且《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者休息的权利,员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。
  • 您好,如果只是在公司播放不流传出去不侵权的。
  • 上午好,这个是属于侵权案件的,可以处理案件
  • 你好 确实有违法公司制度的行为是可以的A
  • 你好,这边看具体的案情判定的
  • 你好,有保留相关证据资料吗
  • 你好,这种情况不属于侵权G
  • 你好,一般不属于侵权的了。
  • 根据法律规定是可以的
  • 是否构成侵权要考虑以下几个方面:一是否涉及到个人隐私二是否影响到个人名誉。如仅仅是你在工作状态下拍摄到的照片并不必然造成侵权。另外侵犯肖像权是以营利为目的为经他人同意利用他人肖像的行为。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。
    未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
  • 法律分析:是否构成侵权要考虑以下几个方面:一是否涉及到个人隐私二是否影响到个人名誉。如仅仅是你在工作状态下拍摄到的照片并不必然造成侵权。另外侵犯肖像权是以营利为目的为经他人同意利用他人肖像的行为。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。
    未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部11个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中