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你好我在公司干了十几年现在自愿离职怎么才能拿到陪尝

劳动合同纠纷 2024-03-27 16:44 人浏览

共11位律师解答

下午好，是在哪里的呢，可以帮助要求赔偿的

刘斌律师认证

2024-03-26 14:06

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你好，你可以看看公司有没有违法行为

侯芹律师认证

2024-03-26 17:52

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您好，自愿离职没有工龄补偿的，

唐泽栋律师认证

2024-03-26 14:08

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您好，自愿离职的话是没有补贴的

彭子镔律师认证

2024-03-26 15:11

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您好，这个最好要非诉指导

邓庆奋律师认证

2024-03-27 08:14

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-03-26 14:13

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法律分析：对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2024-03-26 12:45

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法律分析：员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2024-03-26 12:45

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法律分析：员工自己自愿离职企业不需要支付经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-03-26 12:44

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您好，煜双律师团为您提供法律服务，自愿离职的话，是不会有赔偿金的哦

孙先格律师

2024-03-27 16:44
你好我们这里是律所你这边是遇到什么问题

深腾律所律师

2024-03-26 13:54