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面试了一家公司，那边同意我去上班了还给我拉进了新人群，我要offer 迟迟不给我，然后公司反悔了，这种可以要求赔偿么

劳动合同纠纷 2024-03-27 06:40 人浏览

共12位律师解答

您好，你没签合同，用人单位可以反悔。如果在此期间你在用人单位工作过，可以要求用人单位支付工作时间的工资。

北京在悦律师团队律师认证

2024-03-26 14:26

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可以要求补偿，保留对方公司同意入职的相关证据，然后进行劳动仲裁或者私下协商处理。

张玉兰律师认证

2024-03-26 14:54

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那边同意去上班了还给拉进了新人群，然后公司反悔了，这种可以要求赔偿

赵江涛律师认证

2024-03-26 15:20

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对方违反诚信原则，您可以提起搜集好证据材料，主张对方进行赔偿

刘建武律师认证

2024-03-26 16:39

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您好，您在公司工作了多久呢？有没有签劳动合同

王俊颖律师认证

2024-03-26 14:30

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如果权益受到损害，可以要求对方赔偿

徐卫东律师认证

2024-03-26 14:14

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您好，您的具体问题可以沟通一下

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-27 06:40

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您是在哪个平台上找到的工作

李淼律师认证

2024-03-26 16:45

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劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百七十七条撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

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2024-03-26 13:51

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一、公司发了offer后反悔需要赔偿吗
1、公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面：
（1）需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；
（2）需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；
（3）赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百八十三条
承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第四百九十五条
当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
二、公司辞退员工需要赔偿吗
在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

平台特邀律师推荐

2024-03-26 13:51

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法律分析：企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。
具体而言，企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面:
1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；
2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；
3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件:
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

法律快车咨询顾问

2024-03-26 13:50

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面试通过，迟迟不给OFFER又反悔的可以要求赔偿

王锋律师

2024-03-26 18:06