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今天第三天上班，不想去了，怎样通知公司，担心公司不给这三天的工资，没有打卡记录，什么都没有

讨薪 2024-03-30 10:29 人浏览

共8位律师解答

可以跟单位协商支付工资，不行，向劳动监察投诉。

陈凤律师认证

2024-03-29 15:16

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您好，您要咨询什么法律问题

李新华律师认证

2024-03-28 14:45

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2024-03-30 10:29

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2024-03-28 09:06

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根据相关规定，只需要提前30天，向所在单位提出书面通知即可。如果不给工资，你可以前往你所在地的人力资源和社会保障局处举报

法律快车咨询顾问

2024-03-27 20:11

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公司企业不给工资可以投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。
法律依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

平台特邀律师推荐

2024-03-27 20:10

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离职三天内未结工资的处理办法如下：
1、协商解决，与公司友好协商；
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；
3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

平台法律顾问团队官方

2024-03-27 20:10

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您好，建议您协商解决一下。

郑华律师

2024-03-28 08:39

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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