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我想咨询一下欠薪问题

讨薪 2024-03-28 15:03 人浏览
共15位律师解答
  • 可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。具体可电联我
  • 你好,如果不想在公司做了,可以以公司拖欠工资为由要求立即解除劳动关系,支付经济补偿金。
  • 你好,公司拖欠工资,您可以申请劳动仲裁
  • 您好,请问目前公司还拖欠您多少工资呢
  • 你好,劳资纠纷相关事宜,方便可详询
  • 你好,拖欠工资可以申请劳动仲裁
  • 是可以向劳动保障监察部门反映的
  • 你好,你已进入人工咨询服务
  • 你好,可以描述一下详细情况
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 可与用人单位协商处理.5
  • 您好,欠薪金额是多大呢
  • 欠职工工资的,可以这么维权:
    1、职工直接与用人单位进行协商解决;
    2、如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁;
    3、对仲裁结果不服的,向法院起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 法律分析:遭遇恶意欠薪可以去劳动局进行仲裁。一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解解决;四是可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 法律分析:劳动者应对欠薪的主要方法为: 一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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