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您好，李律师，我今天是上班第三天，不想上了，但是又担心公司不给这三天工资，上班也没有打卡记录，只有跟老板的电话通话记录，这个算证据吗？

讨薪 2024-03-30 10:29 人浏览
共8位律师解答
  • 可以算证据，跟公司协商支付。
    陈凤律师

    陈凤律师认证

    2024-03-29 10:16

     咨询我
  • 您好，您要咨询什么法律问题
    李新华律师

    李新华律师认证

    2024-03-28 14:45

     咨询我
  • 您好请描述下具体案情
    翟亚鲁律师

    翟亚鲁律师认证

    2024-03-30 10:29

     咨询我
  • 稍后我给您打电话回复
    国三奥律师

    国三奥律师认证

    2024-03-28 09:05

     咨询我
  • 法律分析：1，收集在职证据2，与老板沟通协商3，走法律途径
    不发工资的劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
    （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
    （3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-27 21:18

     咨询我
  • 法律分析：同公司协商，发放工资给你，如果公司仍然不给，收集好证据，找劳动监察大队投诉或者进行劳动仲裁，记得除了要回拖欠工资外，还有个拖欠工资额50—100%的拖欠工资赔偿金可以争取。要提出来，才可以，不提出没人给你。
    证据：劳动合同，发放工资银行卡流水或工资条或领取工资签字单，离职时间，上班打卡记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-27 21:18

     咨询我
  • 收集证据。劳动合同、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。老板协商。与老板协商处理方式，确认支付工资时间。法律途径。向劳动执法监察大队投诉，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-27 21:18

     咨询我
  • 您好，建议您协商解决一下。
    郑华律师

    郑华律师

    2024-03-28 08:39
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