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公司没签劳动合同和社保有一年零一个月了我是给公司修空调的公司没有门面起诉可以拿多少赔偿金

劳动合同纠纷 2024-04-02 15:44 人浏览

共22位律师解答

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。具体可电联我

李雪波律师认证

2024-03-28 11:02

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可以拿倍数赔偿金，及时联系我所说明详细情况，给予争取赔偿金最大化

陈文杰律师认证

2024-03-28 16:53

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您好，可以向单位的这个所在地的劳动局申请劳动仲裁。

黄文基律师认证

2024-03-28 08:06

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你好，有无证据证明劳动关系呢，可以拿11个月工资。

陈鹏辉律师认证

2024-03-28 11:40

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您好未签劳动合同可以主张双倍工资差额赔偿

华穗律所律师认证

2024-03-28 10:59

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您的工作时间是怎样的，您是什么工作性质j'

揭志文律师认证

2024-04-02 15:44

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您好可以主张为签署劳动合同二倍工资差额

陈朝霞律师认证

2024-03-28 08:47

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你好，详细的具体情况方便说一下吗？

徐悦律师认证

2024-03-28 09:27

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可以仲裁公司要求赔偿11个月的工资

王晓君律师认证

2024-03-28 11:48

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你好，这边是可以要求对方赔偿的

天习律所律师认证

2024-03-28 08:38

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你好，这种情况是可以要求赔偿的

吴昭燕律师认证

2024-03-28 10:51

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你好，可以提供劳动相关法律咨询

冯超律师认证

2024-03-30 09:12

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你好！可以要求双倍工资补社保

唐裕文律师认证

2024-03-28 08:56

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您好，马上回复你解决问题w

冯浩全律师认证

2024-03-28 07:45

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你好，可以去申请经济赔偿的

天习团队律师认证

2024-03-28 08:24

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你好，你已进入人工咨询服务

卢祖宁律师认证

2024-03-28 14:41

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-03-28 08:18

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你好，可以委托律师介入

然铨律师律师认证

2024-03-28 08:37

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有没有办理营业执照的

卢剑辉律师认证

2024-03-28 08:33

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不签劳动合同经济赔偿金应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。
1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-28 05:16

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一、公司没签劳动合同赔偿多少
1、公司没签劳动合同赔偿多少，需要根据具体情况进行决定：
（1）__单位___之_起超过_个_不满_年未与劳动者签订书_劳动合同的，应当向劳动者每__付2倍_资；
（2）职_故意或者不愿意签订劳_合同，则不能获得2倍_资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同违法吗
不签劳动合同属于违法行为。具体原因如下：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

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2024-03-28 05:16

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一、公司没给员工签合同怎么赔偿
1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿：
（1）公司不签订劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；
（2）自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司签合同一般签几年
1、有固定期限，在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
2、无固定期限，劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

法律快车咨询顾问

2024-03-28 05:16

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