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公司搬了新地址，新旧地址相距六十公里以外，通勤时间大大增加，目前公司给予500住房补贴和不确定地址的班车，但是时间增加了。请问就这个情况，可以申请劳动仲裁要经济补偿吗？

劳动仲裁 2024-04-03 14:06 人浏览

共16位律师解答

关于经济补偿前提是在解除或终止劳动合同时才涉及经济补偿的问题。在您的情况下，公司并未提出解除劳动合同，因此该条款目前并不适用。

上海九转律所律师认证

2024-03-28 14:06

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公司给予500住房补贴和不确定地址的班车，请问就这个情况，可以申请劳动仲裁要

张春利律师认证

2024-04-03 14:06

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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

上海富誉律所律师认证

2024-03-28 14:16

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您现在是什么样的诉求。方便的话具体聊一下

上海明焕律所律师认证

2024-04-02 12:46

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树脂的情况下是不可能赢的，你这个官司

唐力泉律师认证

2024-03-28 14:37

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您好，我们会联系帮您解决问题的。

钱宏艳律师认证

2024-03-29 11:01

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你好请问具体发生在什么时间？

俞超强律师认证

2024-03-28 14:21

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你在公司工作多久呢提前通知了吗

荣兆栋律师认证

2024-03-28 14:29

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你好，可以直接仲裁诉讼处理的

富誉团队律师认证

2024-03-28 15:24

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如果是市内搬迁，是不补偿的

东道律所律师认证

2024-03-28 15:58

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您好您可以申请仲裁的呢

石健伟律师认证

2024-03-30 18:59

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你好方便说下具体情况吗

洪静律师认证

2024-03-28 15:46

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你好可以进行劳动仲裁

诚勤律所律师认证

2024-03-28 14:38

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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-03-28 13:33

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如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台特邀律师推荐

2024-03-28 13:33

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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；
不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-28 13:33

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