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问下，二月出勤十天工资按28天，还是29天，单休还25天平均算

讨薪 2024-03-28 14:16 人浏览
共4位律师解答
  • 工资是按应该出勤天数算
    管生辉律师

    管生辉律师认证

    2024-03-28 14:16

     咨询我
  • 二月份只有28天,这是一年中的特例.。但按照国家规定,工资计算是按照
    21.75日/月计算的,不以当月度的天数和实际工作日为准。也就是说每个月的工资不是按三十天算的，而是以
    21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按
    21.75天进行折算的。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
    工资的折算方式如下：
    （1）日工资＝月工资收入÷月计薪天数
    （2）小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时
    （3）月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝
    21.75天
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-28 13:57

     咨询我
  • 根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是月出勤天数为
    20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝
    62.5天/季
    2、日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天
    3、工作日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

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    2024-03-28 13:57

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  • 1、当月实际出勤大于
    21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为
    21.75天，如超过
    21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-
    21.75）*200%。
    2、当月实际出勤等于
    21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。
    3、当月实际出勤小于
    21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/
    21.75天）*实际出勤的天数。 综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-28 13:57

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