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领导强制调岗换岗,不同意,就停止工作,对吗?

调岗降职降薪 2024-03-28 16:31 人浏览
共3位律师解答
  • 换岗位领导不同意,这可以根据自己实际情况找时间和领导协商。除非有必要的情况,领导是不会强制变换你的工作岗位的,如果不同意,可以选择离职,理由是非本人意愿调动工作岗位,可以解除合同,依据:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    这种情况下用人单位要支付你一个月的工资,或者提前三十天告知你,就是暗示要解除劳动合同。你可以索赔多一个月的工资。直接找老板就可以了,让他明白这条规定,要是解决不了的话,到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。

  • 领导找你调岗,如果你不同意的话,可以告诉领导,你非常喜欢自己现在的岗位,觉得做得很顺手。同时现在的岗位工作也非常重要,工作任务非常重,希望继续把原有岗位的工作做好。

  • 公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。
    如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。
    劳动者可以要求:
    1、继续在本单位原岗位继续工作。
    2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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