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劳动合同的试用期是否可以延长，是如何规定的

劳动合同纠纷 2024-03-29 09:06 人浏览
共3位律师解答

  • 1、用人单位是不能无故延长试用期期限的。
    2、一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。
    3、试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
    4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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    法律快车咨询顾问

    2024-03-29 09:06

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  • 你好，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并且试用期工资不得低于同岗位工资的80%
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    2024-03-29 09:05

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  • 你好，根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的，而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。而且只能约定一次试用期
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    2024-03-29 09:05

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