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我老板是个包工头没有与我签劳动合同我是22年9月25日开始上班的今天无故辞退我我该怎么维权

无故辞退 2024-03-29 14:48 人浏览

共4位律师解答

可以选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。

陈玲律师认证

2024-03-29 14:48

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在公司上班没有签劳动合同被辞退了，解决办法如下：
1、当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算；
2、当事人如果和老板协商失败，当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、当事人如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-29 14:21

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员工被无故辞退后，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-03-29 14:20

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用人单位没签劳动合同，除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式来辞退；并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-29 14:20

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