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临时工不给请假。东莞美维电路有限公司。家里有事。领班说临时工不准请假合法吗

劳动合同纠纷 2024-04-01 12:19 人浏览

共7位律师解答

这已经违反了劳动法了，可以去劳动仲裁处理。4

广东港胜律所律师认证

2024-04-01 08:54

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你好，上述情况，建议和公司协商

郭进律师团队律师认证

2024-04-01 09:01

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你好，这个事假法律没有规定。

李翠英律师认证

2024-04-01 12:19

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你好！临时工不准请假不合法

刘斌律师认证

2024-03-31 15:06

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法律分析：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-31 12:08

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一、公司不准员工请假属于违法吗
1、公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、违法行为的构成要件有哪些
违法行为的构成要件如下：
1、必须是违反法律规定的行为；
2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；
3、违法一般必须有行为人的故意或过失。
原则上，由于过错，才构成违法行为。但没有过错，法律规定应承担法律责任的，仍应承担；
4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。

平台特邀律师推荐

2024-03-31 12:08

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工厂临时工可以请假。如果用人单位不批假，临时工可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉用人单位。请假期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资。临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2024-03-31 12:08

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