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在工厂上班，请几天假，有事情，晚去了几天，老板算自动离

劳动合同纠纷 2024-04-03 10:53 人浏览

共19位律师解答

在工厂上班，请几天假，有事情，晚去了几天，老板算自动离您好

洪静律师认证

2024-03-31 13:30

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晚去几天，如果没请假，属于旷工，单位可按相关规定处理。

张建生律师认证

2024-03-31 13:06

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在工厂上班，请几天假，有事情，晚去了几天，老板算自动离

上海富誉律所律师认证

2024-04-01 10:49

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请几天假，有事情，晚去了几天，这几天算你旷工了。

东道律所律师认证

2024-04-01 06:46

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你好，有签过劳动合同吗？合同上是否有相关规定。

徐海忠律师认证

2024-04-01 10:28

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-03-31 15:36

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您好工作多产时间了?有签合同交社保吗？

富誉团队律师认证

2024-03-31 13:49

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你跟老板说过没有呢，你们有员工手册吗

李良宵律师认证

2024-03-31 13:48

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您晚去了多少天呢？有没有提前告知呢

上海明焕律所律师认证

2024-04-02 09:57

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您好您这边具体是怎么回事？

俞超强律师认证

2024-03-31 12:59

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您好，您这边先和单位协商的呢

石健伟律师认证

2024-04-01 11:29

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您好这边方便沟通具体问题吗

张春利律师认证

2024-04-01 11:40

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您好，会和您联系了解情况的。

钱宏艳律师认证

2024-04-01 15:24

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您好，您具体晚回去几天呢

上海九转律所律师认证

2024-03-31 13:38

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你好，你有跟老板协商吗？

张春利团队律师认证

2024-04-02 11:55

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你可以通过司法途径解决

诚勤律所律师认证

2024-04-03 10:53

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通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。
对于法律依据：《劳动法》规定旷工几天算是自动离职，《劳动法》是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金。旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。
旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。
旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘，工时间计算不含法定节假日，但现在旷工三天以内的，一般以公司规定来处理。
劳动法给予劳动者的权利：
一、平等就业的权利；
二、选择职业的权利；
三、取得劳动薪酬的权利；
四、获得劳动安全卫生保护的权利；
五、享有休息的权利；
六、享有社会保险的福利的权利；
七、接受职业技能培训的权利；
八、提请劳动争议处理的权利。
以上内容参考百度百科-劳动法

平台法律顾问团队官方

2024-03-31 12:12

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法律分析：国家没有自动离职的相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工天数，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条
(二)项规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-03-31 12:12

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国家没有自动离职的相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工天数，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条
(二)项规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-03-31 12:12

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