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在工厂做了两天，有一天忘记请假。工厂说算旷工，扣三天，等于自离

劳动合同纠纷 2023-10-17 22:21 人浏览

共13位律师解答

根据中华人民共和国劳动法的规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务。当员工忘记请假而未能按时上班时，雇主有权采取相应的纪律处分，例如扣除工资或调整工作时间等。然而，对于雇主将一天的缺勤行为视为旷工并扣除三天工资的做法，是否合法需要根据具体法律和劳动合同的约定来判断。在一般情况下，雇主应按照合同和法律的规定进行处理，合理且符合法律的纪律处分应以事实为基础，并符合劳动法的相关规定。

朱斌律师认证

2023-10-17 16:02

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职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。

郑登卿律师认证

2023-10-17 16:12

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问题是此后你就一直没到工厂上班吗，如果一直没去，就算了。

黄明律师认证

2023-10-17 22:21

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你好，扣三天的规定不合法，可以投诉

焦勇刚律师认证

2023-10-17 16:02

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你好，请问具体发生了什么事情

深腾律所律师认证

2023-10-17 18:06

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你好你可以发起劳动仲裁的

策勋律所律师认证

2023-10-17 15:54

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-10-17 16:20

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您的问题我打电话分析的

刘帅律师认证

2023-10-17 16:01

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算旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，如果没有按照单位的规章进行请假手续的话，那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2023-10-17 15:13

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没有正当理由旷工三天的按照自离处理。实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-17 15:13

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如果没有事先请假或合理的事后书面说明，是可以被认定为旷工的。严格按照法律讲，旷工一天是扣当然工资的，但实际操作时很多单位是旷1扣3，也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。

法律快车咨询顾问

2023-10-17 15:12

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023-10-17 15:44
没明白，总共两天，还有一天忘请假，有点不认真哦，不过扣三天工资是不对的，可以到劳动部门投诉

张宇律师

2023-10-17 15:42