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公司拆迁，我在公司期间提交过离职，所有手续都办完了，但后来并没有走，又继续工作，现在公司补偿从什么时间点算

拆迁补偿 2024-04-12 09:46 人浏览

共9位律师解答

您好，你主动离职，手续都办完的，算解除劳动关系。之后又继续工作，如果没有对之前的手续做变更或补充说明，那么后边你在该公司工作算作新的劳动关系。现在公司因拆迁导致不能与你继续维持劳动关系，每工作一年补偿一个月工资，按第二次劳动关系计算工作时间。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-01 09:53

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虽然手续办完了，但双方仍然存在劳动关系。个人认为应以事实为准。

曹静律师认证

2024-04-12 09:46

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-03-31 19:03

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您好，有可能从提交离职之日起计算。

余联刚律师认证

2024-04-01 07:04

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如未规范离职的可以连续计算工龄

朱正洪律师认证

2024-03-31 22:14

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从你入职开始时间进行计算

叶清风律师认证

2024-04-02 08:44

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法律分析：公司拆迁员工的补偿标准：单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-31 15:22

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公司拆迁，给付员工补偿的，补偿标准如下：
（一）公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；
（二）公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-03-31 15:22

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如果因公司拆迁导致员工解聘，员工一般能得到补偿，但不能得到赔偿。用人单位应当根据具体与员工签订的劳动合同的约定，结合劳动法的相关规定给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-03-31 15:21

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