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跟骨骨折，一板九钉，停工留薪期是多久？

讨薪 2024-04-02 09:44 人浏览

共12位律师解答

跟骨骨折的停工留薪期，具体的时间可能会因伤情、治疗情况、恢复进展以及地区和行业的规定而有所差异。一般来说，停工留薪期是为了让员工在受伤期间得到充分的休息和治疗，以保障其健康和权益。针对您提到的跟骨骨折，一板九钉的情况，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关的工伤保险机构，以了解具体的停工留薪期规定。同时，也可以与雇主或人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。在停工留薪期内，您应该积极配合医生的治疗和建议，争取早日康复。同时，也要注意保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时进行工伤认定和待遇申领。最后，需要提醒的是，停工留薪期的具体时长并不是唯一的标准，还需要考虑其他因素，如劳动能力鉴定结果、工资待遇等。

郭嘉丽律师认证

2024-04-01 08:14

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停工留薪期按医疗机构书面证明或经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过十二个月。

郑登卿律师认证

2024-04-01 09:16

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你好，具体沟通一下情况，可以联系一下

彭子镔律师认证

2024-04-01 10:02

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稍等有专业的人联系你麻烦授权一下手机

广东天磊律所律师认证

2024-04-02 09:44

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“停工留薪期一般不超过12个月。

刘斌律师认证

2024-04-01 09:36

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您　好，一般十级一个月的停工留薪

邓庆奋律师认证

2024-04-02 09:09

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您好！一般根据医院的诊断证明

余联刚律师认证

2024-04-01 08:27

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哪天做鉴定的时候开始停止

刘帅律师认证

2024-04-01 08:46

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停工留薪期一般不会超过12个月。首先，停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。其次，停工留薪期限，应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台法律顾问团队官方

2024-04-01 07:49

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法律分析：停工留薪期按医疗机构书面证明或经劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-01 07:48

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法律分析：骨折工伤停工留薪时间一般不会超过12个月。误工费按照实际减少的收入计算。误工费赔偿标准等于误工收入乘上误工时间。误工费应该以受害人的误工时间以及收入的情况为原则进行确定。
误工时间要结合受害人接受治疗的医疗机构出具的证明进行确定。受害人因为受伤导致残疾而一直误工的,误工的时间可以计算到定残日的前一天。如果受害人有固定的收入,则误工费应该按照实际减少的收入进行计算。
如果受害人没有固定的收入,则按其最后三年的平均收入进行计算。误工期长短按医疗机构建休证明或鉴定结论确定。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律快车咨询顾问

2024-04-01 07:48

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您好，煜双律师团为您提供法律服务，停工期时间基本是医疗机构给出的建议休养时间，停工留薪期一般不会超过12个月

孙先格律师

2024-04-01 09:23