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我肾功能不全病，肺结节高血压但是我现在单位已经干十年了不想主动辞职，该怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-03 10:56 人浏览

共17位律师解答

如果员工主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位在解除劳动关系时存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工在这种情况下主动辞职，可以要求经济补偿

刘鹏律师认证

2024-04-02 11:41

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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-04-03 10:56

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你好，为什么要主动辞职，影响正常生活工作了吗？可以说说你的具体情况

程智华律师认证

2024-04-01 12:00

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您好，首先可以看看是不是职业造成的，签了几次合同

上海九转律所律师认证

2024-04-01 13:15

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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

上海富誉律所律师认证

2024-04-01 13:05

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-04-01 13:18

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不想主动辞职，那就不辞职，继续履行合同。

张建生律师认证

2024-04-01 14:06

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你好，你要看这些病是不是由于工作引起的

邱悦律师认证

2024-04-01 11:45

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您好看，会和您联系了解情况的。

钱宏艳律师认证

2024-04-01 14:12

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您好，您这边目前是什么情况的呢

石健伟律师认证

2024-04-02 09:26

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你好，咨询详细解决购房问题

张春利律师认证

2024-04-01 15:11

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您这情况可以申请长期病假

上海明焕律所律师认证

2024-04-02 15:28

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那是谁在逼你主动离职吗

李良宵律师认证

2024-04-01 11:47

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你好可以委托律师诉讼

张春利团队律师认证

2024-04-02 13:14

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1、用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同的条件：职工在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病后在规定的医疗期内的;女职工在三期内的等。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-04-01 11:21

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《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-04-01 11:21

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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2024-04-01 11:21

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