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每天工作7小时,每周工作6天,员工请假按照21.75计算可以吗

劳动合同纠纷 2024-05-14 11:38 人浏览
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  • 按照《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定休假日。据此,日工资、小时工资的折算小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
  • 工作7小时,每周工作6天,员工请假按照21.75计工作7小时,每周工作6天,员工请假按照21.75计
  • 每天工作7小时,每周工作6天,员工请假按照21.75计算可以
  • 平均出勤天数是这个数字,计算日薪等可按此计算。
  • 员工请假按照21.75计算
  • 你好,您的问题解决了吗?
  • 员工请假可以按照21.75天计算。根据劳动法相关规定,员工请假天数计算通常基于每月平均工作天数,一般为21.75天。如果员工请假超过公司规定期限,可能会影响到正常工作,公司可视情况处理,严重者可能视为自动离职。
  • 员工请假的常见处理方式包括事假和病假。事假需提前申请,经公司批准,可休不带薪事假,但一年不可超过规定天数。病假则需提供医疗证明,工资不低于当地最低工资的80%。具体选择哪种处理方式需根据实际情况和公司规定。
  • 员工请假需遵守公司规定,事假应提前申请,病假需提供证明。事假期间不带薪,超过规定天数可能影响工作,甚至视为自动离职。病假期间工资不低于当地最低工资的80%。处理时需综合考虑员工实际情况和公司运营需要。
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