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我是全职送外卖的发生交通事故对方全责，现在上不了班，公司想解雇我，我该怎么办

交通事故赔偿 2024-04-04 14:41 人浏览

共12位律师解答

查阅你与公司签订的劳动合同或员工手册，了解关于工伤、病假和解雇的相关条款和规定。这将帮助你了解自己的权益和可能的保护措施。

沈阳盈科律师认证

2024-04-01 14:59

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

沈阳中盾律所律师认证

2024-04-01 12:42

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如果他想辞退的话，你可以申请劳动仲裁

付豪律师认证

2024-04-01 20:40

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违法解除可以主张赔偿可电帮你

张俊杰律师认证

2024-04-01 12:40

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你好，能详细说明具体情况吗

沈阳东方律所律师认证

2024-04-01 14:49

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可以通过劳动仲裁维权。

张勇律师认证

2024-04-02 08:50

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您好，水木法律为您服务

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-01 13:18

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可以通过诉讼方式解决

李金辉律师认证

2024-04-01 12:51

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劳动者在工伤期间被公司解雇，如果自身有严重过错的，公司无需赔偿；但如果是公司违法解约的，则要继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的双倍来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-04-01 12:21

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法律分析：单位以劳动合同法第三十九条个人过错解雇，没补偿金。以其他理由解雇，补偿一个月工资法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

交通事故律师团队推荐

2024-04-01 12:20

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法律分析：公司解雇员工赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2024-04-01 12:20

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如果是签订合同的外卖员，和公司是劳动老关系，您在工作过程中发生交通事故属于工伤，公司如果解聘你需承担违法解除的法律责任，具体情况需和您再进一步了解才可得出更加符合您的方案

吴昊律师

2024-04-04 14:41