用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。那么,用人单位如何支付经济补偿金呢?下面法律快车小编为你介绍用人单位如何支付经济补偿金,希望能对你有所帮助。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。那么,用人单位如何支付经济补偿金呢?下面法律快车小编为你介绍用人单位如何支付经济补偿金,希望能对你有所帮助。
用人单位如何支付经济补偿金?参照下列内容:
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
(2...
(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)...
解除劳动合同的经济补偿共分为四类:
第一类情况经济补偿办法
北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第五条、第七条,京劳关发?1995?45号转发文中的第二条规定:劳动者由于下列情形被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金:
①用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
②劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
...
劳动关系解除后经济补偿金如何支付 经济补偿金支付的前提是劳动合同的解除,但劳动合同的解除并不必然意味着经济补偿金的支付。本文首先对这个问题分别予以探讨,之后再具体分析在劳动合同解除后应如何计算经济补偿金。
一、劳动关系的解除情形 合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除,用工双的权利义务即行终止,劳动合同的解除有以下几...
经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准:
1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;...
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。那么,经济补偿金的支付标准是什么?大家是否都清楚呢?下面法律快车小编为您解答。
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,经济补偿金的支付标准如下:
(1)违反《...
公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金。那么解除劳动关系经济补偿金怎么计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。
解除劳动关系经济补偿金怎么计算:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)...
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