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上个月工资是三千 这个月工资变一千九 但是上个月工资还没发 他是发多少

讨薪 2024-04-01 14:51 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，劳动合同签订的工资每个月是多少呢？
    王莉律师

    王莉律师认证

    2024-04-01 14:34

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  • 你好，这边是可以申请劳动仲裁的
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2024-04-01 14:51

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  • 你好，对方的做法是不合理的
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2024-04-01 14:45

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  • 你好，是更改合同约定了吗
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2024-04-01 14:28

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  • 你好需要了解详细情况b
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-04-01 14:30

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  • 法律分析：工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-04-01 14:05

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  • 法律分析：可以要求发上个月工资，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-01 14:05

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  • 法律分析：工资也可以约定是按年发，但是每月须发小部分工资，第月所发的工资不能低于当地最薪资标准；
    如中途解除劳动合同的，应该按实际补足未放金额。（每月工资＝年工资总额÷12个月）法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
    有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    平台特邀律师律师

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    2024-04-01 14:05

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  • 上午好，是在哪里需要解决工资的纠纷呢，可以帮助处理的
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师

    2024-04-01 14:33
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