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律师 你好 我想请问一下,我上一家公司是做派遣中介的 ,所以他的发薪模式有点像工厂里面的 ,我的工资底薪是5200 ,但是他会以15号为分界线 ,15号之前离职的就按照深圳最低保底同工同酬去算 ,15号之后离职的才按照5200,请问我15号之前离职了 能追回那一部分的差额吗

讨薪 2024-04-02 11:02 人浏览
共8位律师解答
  • 你好,这边是可以的,可以申请劳动仲裁的
  • 您好,需要根据签订的劳动合同判断。
  • 你好,不合法的额,你可以去投诉d
  • 你好,可以先和对方协商一下
  • 你好,对方的做法是不合理
  • 您好,我这边能够帮到您
  • 法律分析:根据相关规定,结合深圳经济社会发展水平,以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》的规定,深圳一类工资最低标准为每月2200元,小时工
    20.3元每小时为最低标准。企业单位在计算职工工资时不得低于其最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》
    第一条 从2018年7月1日起,对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整,具体标准附后。
    有条件的地市可在此基础上适当上调,并报省人力资源社会保障厅备案。
    第二条 各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准,严格执行最低工资保障制度,并加大最低工资标准的宣传力度,加强监督检查,切实保障职工的合法权益。
  • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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