咨询详情

请假未申请公司按旷工单方解除合同

劳动合同纠纷 2024-04-03 11:14 人浏览

共14位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”劳动者请假或旷工，本质上是占用工作时间处理个人事务，通常会对用人单位的生产经营，造成不同程度的影响，因此，明确请假及旷工等规则，保障用人单位的正常生产经营，是确有必要的。然而，用人单位应当依法保障劳动者权益，合理审慎地认定员工未到岗的行为是否属于旷工。

陈文昌律师认证

2024-04-03 11:14

咨询我
对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行; 用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持

曹阳律师认证

2024-04-01 20:27

咨询我
未请假被解除劳动合同显然是合法的，对于员工未请假的情况下，是属于矿工行为，双方可以在劳动合同中约定对于旷工的时间，如果达到了解除合同的条件，则可以根据相关规定来直接解除合同。

张玉兰律师认证

2024-04-02 09:40

咨询我
具体要看下双方考勤规定，有无相关旷工事实和情节，如果没有那么公司涉嫌违法解除

刘建武律师认证

2024-04-01 20:36

咨询我
发生劳动争议可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁依法维权。

展洪华律师认证

2024-04-02 12:15

咨询我
您好，请假需要按照公司规定提交，如果未按流程可能算作旷工

王俊颖律师认证

2024-04-02 09:25

咨询我
请假未申请 ,公司可以按照旷工处理

李淼律师认证

2024-04-02 13:01

咨询我
您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-04-02 09:22

咨询我
您好，您的问题需要详细沟通

宋超律师认证

2024-04-02 09:54

咨询我
你好可以解决您的法律问题

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-01 20:36

咨询我
算旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，如果没有按照单位的规章进行请假手续的话，那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2024-04-01 19:59

咨询我
旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-01 19:59

咨询我
法律分析：算旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，如果没有按照单位的规章进行请假手续的话，那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-04-01 19:58

咨询我
对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行; 用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持。

王锋律师

2024-04-02 10:05