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您好我想咨询一下如果离职了工资条不去签字是不发工资这样合理吗

讨薪 2024-04-02 11:26 人浏览

共9位律师解答

你说的这个情况我有所了解，一般来说，员工离职后，公司应该在离职后的一个工资支付周期内结清工资，并且不需要员工签字。如果公司要求员工在工资条上签字后才能发放工资，那就是不合理的。你可以向公司提出异议，如果公司仍然坚持这种做法，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

刘江律师认证

2024-04-02 11:26

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如果不发工资你可以去劳动监察大队投诉，方便快捷

李锐律师认证

2024-04-02 11:12

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你好，这样是不合法的，你可以维权

重庆大鼎律所律师认证

2024-04-02 09:30

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单位的做法是违反法律规定的

杨秋律师认证

2024-04-02 07:05

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你好，建议协商一致处理吧

徐婕律师认证

2024-04-02 08:11

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不签名不影响工资发放

重庆天宸律所律师认证

2024-04-02 11:11

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工资条没有签字，也是有效的。根据要求，除底薪、奖金等工资组成项目外，工资条还必须由单位签字盖章，才能具有法律效力。工资条的内容可以与银行账单相对应，没有公司公章的工资条也可以作为法院的证据。
即使工资条没有签字，也是有效的。只要是公司给员工的工资条，无论是电子还是纸质律效力。因此说工资条是否签字，法律效力不会受到太大影响。即使工资条没有签字，只要能和账户上的转账记录一致，还是可以作为证据的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

平台法律顾问团队官方

2024-04-02 00:52

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工资条没有签字有效吗
法律分析：
按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
即使工资条没有签字，也是有效的，只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有签名，法律效力不会收到多大的影响。在法院上，即使工资条没有签字，但是只要能和艳阳账户上的转账记录一致，还是能作为证据使用的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

平台特邀律师推荐

2024-04-02 00:51

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你好！可向劳动局投诉

法律快车咨询顾问

2024-04-02 00:51

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