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请问一下,签署一年的劳动合同,但是合同上没有提购买社保一事,现在合同已经到期,没有续约,这一年中公司也一直没有为我购买社保,请问可以找公司吗?

社会保险 2024-04-19 14:15 人浏览
共9位律师解答
  • 应当帮你交社保,交社保是法律规定必须交的,没有约定好要按社保法交,我可以帮你办,如交不了,可以要求赔偿金的。
  • 你好,可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。zw
  • 你好,具体什么情况,需要了解一下xw。
  • 你好,大概什么情况方便沟通
  • 客户已经解决,不需要回复。
  • 你好,了解一下现在的情况
  • 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
  • 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金!
  • 合同到期社保会分三种方式处理:
    1、转入新单位接续下去,若其间有一段时间没有单位,则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳;
    2、在办理完相关手续后,按自谋职业者进行缴纳;
    3、可以自己按照自由职业者的身份自己继续缴纳。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条
    【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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