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你好 跟公司签订2年合约提前离职了 不赔付违约金会怎么样

合同违约纠纷 2024-04-03 15:50 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，如您情况描述，一般情况下，劳动合同约定违约金是违法的。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-04-03 09:43

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  • 需要看是不是涉及的合同违约处理认定的
    芮文伟团队律师

    芮文伟团队律师认证

    2024-04-03 15:50

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  • 您好，按照合同约定处理
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-03 09:18

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  • 法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：
    1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
    2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2024-04-03 09:18

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  • 法律分析：劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    平台特邀律师律师

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    2024-04-03 09:18

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