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儿媳怀孕快五个月了公司要求自动离职，怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-11 16:25 人浏览
共9位律师解答
  • 怀孕了公司是不能要求员工主动辞职的。如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2024-04-04 04:40

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  • 单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话,怀孕女职工没有严重违反公司制度,单位解除劳动关系的行为是违法的,怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金
    曹阳律师

    曹阳律师认证

    2024-04-04 00:48

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  • 不能自动离职； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-04-04 10:17

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  • 您好，有没有劳动合同，具体怎么约定?
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-04-04 12:00

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  • 你好，可以到劳动局申请仲裁维权。
    颜昌军律师

    颜昌军律师认证

    2024-04-04 00:55

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  • 您好，及时沟通解决问题维护自身
    孙童律师

    孙童律师认证

    2024-04-11 16:25

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  • 法律分析：员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

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    2024-04-04 00:21

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  • 怀孕期间自动离职如果是单位违法造成你自动辞职，是有经济补偿的。如果没有，劳动者有任意解除权，但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但这种情况下自动辞职的，没有补偿补偿。
    法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-04 00:21

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  • 员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-04 00:20

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