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劳务派遣 2024-04-04 00:32 人浏览
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  • 劳务派遣证在人力资源和社会保障局办理，具体办理方法如下：1、劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；3、向市劳动和社会保障局提出申请；4、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；5、对符合条件的，核发《资质证书》。：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣证申办材料有哪些1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
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  • 您好！可以到劳动监察大队投诉
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  • 劳务派遣证在人力资源和社会保障局办理，具体办理方法如下：1、劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；3、向市劳动和社会保障局提出申请；4、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；5、对符合条件的，核发《资质证书》。：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣证申办材料有哪些1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
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  • 劳务派遣证在人力资源和社会保障局办理，具体办理方法如下：1、劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；3、向市劳动和社会保障局提出申请；4、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；5、对符合条件的，核发《资质证书》。：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣证申办材料有哪些1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
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