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我的公司未经调查情况直接将我开除。在我离开单位后还开会。骂我给我泼污水，侵犯了我的名誉权。

名誉毁谤 2024-04-07 10:01 人浏览

共11位律师解答

收集证据：在采取法律行动之前，你需要收集证据来支持你的主张。你可以收集公司开除你的通知、会议记录、证人证言等证据，以证明公司侵犯了你的名誉权。

韩莎律师认证

2024-04-06 19:34

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申请仲裁支付经济补偿金；开会骂你，起诉法院赔恢复名誉、礼道歉、赔偿损失

张守成律师认证

2024-04-06 11:51

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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2024-04-04 20:06

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您好需要那方面法律问题的回答

启商律所律师认证

2024-04-04 15:53

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您好，您这边工作多长时间了

科莱律所律师认证

2024-04-04 15:50

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可以起诉对方，要求赔礼道歉

邵嘉澍律师认证

2024-04-04 18:07

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你好，建议立即打电话报警。

庞文波律师认证

2024-04-04 19:56

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你好，建议申请劳动仲裁。

梁艳娟律师认证

2024-04-07 10:01

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法律分析：单位不可以随便开除员工，只有在劳动者行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
第一千零二十五条行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外：
(一)捏造、歪曲事实;
(二)对他人提供的严重失实内容未尽到合理核实义务;
(三)使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。

平台法律顾问团队官方

2024-04-04 14:58

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法律分析：员工和领导吵架大骂是否可以开除，首先要看是否违反了公司的规章制度，如果严重违反了公司的规章制度，且公司有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同并且不需要赔偿。但开除员工需要立即结算工资，即一次性支付，不可以等到发工资日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2024-04-04 14:58

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找劳动局投诉吧。
一般单位是不能够随便将员工开除的，如果开除，那么是需要进行赔偿的，如果觉得自己合法权益收到了侵犯，那么可以到劳动局进行投诉，或者去仲裁吧。

法律快车咨询顾问

2024-04-04 14:58

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