咨询详情

您好，工资8000休息两天，上班8天怎么计算

讨薪 2024-04-06 15:31 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，按出勤天数计算X
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-04-06 15:31

     咨询我
  • 法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-04 16:44

     咨询我
  • 法律分析：按照约定的月工资除以
    21.75天得出每天的工资，然后用每天的工资乘以13天就得出了13天的工资。也可根据签订的劳动合同来计算工资，也可联系公司财政部门咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-04 16:43

     咨询我
  • 法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    1、按规定，每月工作日为
    20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
    2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
    3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。
    第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-04 16:43

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台珠海律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
香洲区律师 斗门区律师 金湾区律师
揭阳律师 潮州律师 清远律师 云浮律师 肇庆律师 茂名律师 湛江律师 阳江律师 佛山律师 江门律师 中山律师 东莞律师 汕尾律师 惠州律师 梅州律师 河源律师 韶关律师 汕头律师 珠海律师 深圳律师 广州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 珠海咨询 > 珠海讨薪咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟