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我在沈阳一家公司上班，没有签劳务合同

劳动合同纠纷 2024-04-05 08:32 人浏览
共2位律师解答
  • 没有签劳动合同，应当通过下列材料来确认劳动关系：工资条、社保缴费记录；单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”；单位每月的考勤记录；或者其他劳动者提供的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
    （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。
    平台特邀律师律师

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    2024-04-05 08:32

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  • 你好：找证据证明你们之间存在劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金、二倍工资差额部分
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-05 08:31

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