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白夜休，每个月5个班调休。这是啥意思，每个月只需要上15天班吗？

劳动合同纠纷 2024-04-07 16:01 人浏览

共9位律师解答

休，每个月5个班调休。这是啥意思，每个月只需要上15

张春利律师认证

2024-04-07 11:58

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日夜班，并不能说明每个月就只需要上１５天班。

张建生律师认证

2024-04-05 15:02

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这个是两班倒的制度，有这种工作时间的安排

上海九转律所律师认证

2024-04-05 14:20

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你好建议跟公司人事沟通，了解清楚

俞超强律师认证

2024-04-06 10:09

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您好，需要根据您公司的实际情况

石健伟律师认证

2024-04-07 10:49

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建议与工作单位确认一下怎么上班

东道律所律师认证

2024-04-07 16:01

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白夜休是三天一个轮回，头一天上12小时白班，第二天上12夜班，第三天休息，三十天中需上20个班；折合正常班30个，比法定工时多出68个小时
白夜休休是四天一个轮回，头一天上12小时白班，第二天上12夜班，第
三、四天休息，三十天中需上15个班，折合正常班
22.5个，比法定工时多出8小时
以上算法都是每月三十来算

平台法律顾问团队官方

2024-04-05 13:18

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法律分析：实际上班天数是一月总天数减去正常休息天数，如果公司规定周六日休息，那就不包括，加班是另算的；如果公司周六日上班，周一至周五可以调休，那就包括星期天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律快车咨询顾问

2024-04-05 13:18

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实际上班天数是一月总天数减去正常休息天数，如果公司规定周六日休息，那就不包括，加班是另算的；如果公司周六日上班，周一至周五可以调休，那就包括星期天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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2024-04-05 13:18

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