咨询详情

劳动争议是平等主体之间的纠纷吗

劳动仲裁 2024-04-08 14:02 人浏览

共11位律师解答

劳动合同纠纷是劳动争议的一种,用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷,合同是一种合意,是平等主体之间的民事法律关系

刘建武律师认证

2024-04-06 16:08

咨询我
劳动争议内在的法律关系是劳动关系，劳动关系区别于区别于其他民事法律关系最主要的的特征是既有法律上的平等性，又有客观上的隶属性。

洪静律师认证

2024-04-06 15:24

咨询我
您好，是的。劳动争议也属于民事纠纷，解决平等民事主体之间纠纷

刘文婷律师认证

2024-04-08 14:02

咨询我
是平等主体之间的纠纷，法律上员工和单位权利义务平等。

张建生律师认证

2024-04-06 16:47

咨询我
你好是的，准备通过仲裁解决劳动纠纷吗

程智华律师认证

2024-04-06 16:10

咨询我
劳动争议是平等主体之间的纠纷

上海九转律所律师认证

2024-04-06 15:28

咨询我
你好非完全平等主体哈

俞超强律师认证

2024-04-07 10:26

咨询我
那要看是什么类型的纠纷喽

东道律所律师认证

2024-04-07 16:21

咨询我
部分劳动争议在民事纠纷的范围之内。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身和财产关系的法律规范的总和。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2024-04-06 15:04

咨询我
劳动争议属于民事纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-06 15:04

咨询我
1、劳动争议主体是特定的，一般来说，劳动争议是发生在存在劳动关系的用人单位与劳动者之间的争议。一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还包括与其劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而随着我国集体协商和集体合同制度的开展，因为履行集体合同而发生的争议，工会可以作为劳动者的代表组织成为劳动争议的主体。
2、劳动争议主体之间必须存在劳动关系。
3、劳动争议是在劳动关系存续期间发生的。
4、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动安全卫生保护等问题而引起的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

平台法律顾问团队官方

2024-04-06 15:04

咨询我