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单位不让司机分段休年休，这合理吗

劳动合同纠纷 2024-04-07 19:25 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，是不合理的，除非公司有明确规定且决议通过
    郭海娟律师

    郭海娟律师认证

    2024-04-07 19:25

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  • 你好，建议双方自行协商或向劳动部门申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-07 11:15

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  • 向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-07 11:15

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  • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    若单位既不安排休年假，又不支付未休年休假的工资报酬，则属于违法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
    单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
    平台特邀律师律师

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    2024-04-07 11:15

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