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在公司上班6年多了，没有签合同，没有买社保如何利益最大化

社会保险 2024-04-08 13:32 人浏览

共14位律师解答

作为律师，我得告诉你，不签合同不买社保，公司的这种行为是违法的。你可以要求公司和你签订劳动合同，并为你购买社保。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

刘江律师认证

2024-04-08 10:37

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您好！社保可以向劳动监察大队进行投诉，如果以此为由提出离职，可以主张经济补偿金。

周海峰律师认证

2024-04-07 15:06

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你好，可以走法律程序，要求给予相应的补偿及买社保

周咏洁律师认证

2024-04-07 14:28

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你好！有遇见法律问题都可以向我咨询

刘征鑫律师认证

2024-04-07 14:15

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你好，可以提交被迫离职要求单位补偿

王瑞钰律师认证

2024-04-07 14:23

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可以去提被迫离职，主张经济补偿金

重庆天宸律所律师认证

2024-04-08 09:58

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您好老师，可以具体沟通一下情况

张彦芳律师认证

2024-04-07 14:24

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你好，这个我们可以帮助你维权

重庆大鼎律所律师认证

2024-04-07 14:07

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你好，可以要求支付经济补偿的

徐婕律师认证

2024-04-07 14:34

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你好，可以沟通下详细情况呢

徐广俊律师认证

2024-04-08 13:32

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你好你这边是想离职吗

郭长敏律师认证

2024-04-07 14:06

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公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-07 13:50

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劳动者在公司工作6年，公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的社保费用和滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

平台法律顾问团队官方

2024-04-07 13:49

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公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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2024-04-07 13:49

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