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领导骂我是猪脑子并踢出工作群可以劳动仲裁吗

劳动仲裁 2024-04-07 19:42 人浏览

共4位律师解答

你好，可以的，你工作多久呢

善爱律所律师认证

2024-04-07 19:42

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一般可以申请劳动仲裁。采用委婉的方式告诉你的不满：如果你不敢当面找他汇报，那你可以用手机或者写信的方式说出自己的不满，一来你可以释放一下自己的情绪，二来可以委婉的让领导知道，而且还没有得罪领导。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

平台法律顾问团队官方

2024-04-07 17:20

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根据我国现行法律法规的相关规定，被申请劳动仲裁意味着用人单位与职工发生了劳动纠纷，应该认真对待，妥善进行处理，否则将会影响到用人单位的信誉。有以下的处理方法：
1、与职工进行协商沟通；
2、准备好相关证据材料参加仲裁。只要用人单位积极进行处理，被申请的劳动仲裁会得到解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

平台特邀律师推荐

2024-04-07 17:20

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经常受到老板辱骂不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，若构成侮辱诽谤，可以直接向人民法院提起侵权诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
　　
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
　　
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
　　
（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
　　
（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
　　
（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
　　
（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
　　
（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
　　
（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
　　
（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。
从以上规定我们可以看出，被老板辱骂并不属于劳动争议，劳动仲裁委是不受理的，当然，若构成侮辱诽谤，可以直接向人民法院提起侵权诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-04-07 17:20

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