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劳务合同到期不续签需要提前告知吗

劳动合同纠纷 2024-04-09 16:55 人浏览

共24位律师解答

你好，一般劳动合同不续签的情况下，单位应该提前30天告知，并且用人单位需要支付经济补偿

盈恒瀛团队律师认证

2024-04-08 10:41

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当地的地方性劳动法规中是否有相关规定，以及劳动合同中是否有相关约定。

石健伟律师认证

2024-04-08 10:51

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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

上海富誉律所律师认证

2024-04-08 10:50

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您好，劳务合同到期不续签根据合同的相关约定。

余联刚律师认证

2024-04-08 11:10

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-04-08 10:25

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你好，具体发生了什么事情能详细说明一下吗？

徐海忠律师认证

2024-04-08 10:51

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一般情况下是需要告知的，不续签要补偿的。

东道律所律师认证

2024-04-08 10:44

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你好，劳务合同到期不续签可以具体的说一下

富誉团队律师认证

2024-04-08 13:07

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您好，现在是什么情况，合同内容是什么

上海九转律所律师认证

2024-04-08 10:32

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劳动合同到期不续签需要一个月提前告知

陈福增律师认证

2024-04-09 16:55

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劳务合同到期不续签不需要提前告知

洪静律师认证

2024-04-08 10:25

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劳务合同到期不续签需要提前告知吗

上海阳荣律所律师认证

2024-04-08 10:25

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您好，劳动合同不续签需要提前告知

钱宏艳律师认证

2024-04-08 10:34

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劳务合同到期不续签需要提前告知吗

荣兆栋团队律师认证

2024-04-08 11:06

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你好这个需看你之前合同约定

诚勤律所律师认证

2024-04-08 10:47

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您好这边方便沟通具体问题吗

张春利律师认证

2024-04-08 10:47

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法律没有规定需要提前通知。

张建生律师认证

2024-04-08 11:02

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您好您这边具体是怎么回事？

俞超强律师认证

2024-04-08 11:24

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您好，一般是有个提前告知的

刘文婷律师认证

2024-04-08 14:00

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你好你的案件处理好了吗？

刘鹏律师认证

2024-04-08 10:33

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你好可以通过法律诉讼

张春利团队律师认证

2024-04-08 10:35

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劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-04-08 10:08

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劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-04-08 10:08

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法律分析：劳动合同到期不续签没有规定必须提前一个月通知。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

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