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劳动合同到期员工不打算续签是否需要提前通知企业

劳动合同纠纷 2023-09-11 16:24 人浏览

共9位律师解答

你好，根据之前签订的劳动合同相关规定，跟公司协商不再续签劳动合同。

臻宇团队律师认证

2023-09-11 15:16

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您好，如您情况描述，合同不续签的，劳动者可以提前通知用人单位。

邹连香律师认证

2023-09-11 12:06

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不需要的，单位不提出续签，可以要求支付经济补偿金。

朱亮亮律师认证

2023-09-11 12:45

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你好，劳动者不续签不用特意告知。单位要一个月前通知

许欣怡律师认证

2023-09-11 16:24

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您好，员工不续约的，一般是提前三十日告知单位。

余联刚律师认证

2023-09-11 12:12

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通常员工自离的无此法定义务；建议告知办理；

朱正洪律师认证

2023-09-11 13:10

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劳动合同到期不续签的，公司需要提前通知员工。并且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以外，公司需要给予员工相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-09-11 11:44

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劳动合同到期后公司不续签的，需要提前通知员工，只要在合理时间内提前通知即可。但公司主动提出不续签或者降低合同约定条件来续签被拒的，需要依法向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-09-11 11:44

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法律分析：劳动合同即将到期，单位不续签的需要提前通知吗一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-11 11:44

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