咨询详情

我请假超出公司规定天数现在要我自己承担社保费用

其他 2024-04-08 14:46 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：请假与社保费用并无关系，但现实中好多单位规定会有类似规定，请签劳动合同时仔细阅读。为员工提供社保是单位的法定义务，不能因为请假等原因而取消。只要处于在职状态，单位就有义务帮你缴纳社保。
    劳动关系存续期间应由单位正常缴纳社保，社保费用由单位和职工本人共同承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
    个人社会保障号码为公民身份号码。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-08 14:46

     咨询我
  • 公司规定请假超过三天，员工需要自行缴纳社保，这样的规定是不合法的，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。
    我们参加工作公司需要为每一位员工购买社保和其他保险，员工在没有离职之前公司都应该为员工购买保障服务。
    并且我们的劳动关系是受到法律的保护，国家为每个公民建立个人社会保障号码就是在为公民提供保障，对于这家公司的做法自然是违法法律规定。
    一、公司请假超过三天自行缴纳社保是否合法法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位在用工三十日之内应该为员工办理社会保障服务，未办理社会保障服务的用人单位应该让办事机构代缴纳员工社保。
    如用人单位没有及时支付员工的社保，那么行政单位会对用人单位进行处罚。
    所以说这家公司这样的规定是不合法的规定。
    二、如公司让员工签订自愿放弃协议书是否有效
    因为用人单位和职工之间是建立劳动关系的，那么用人单位就应该向职工提供相应的社会保障服务，如购买保险，购买五险一金等责任，并且应该主动缴纳社保，
    那么让员工去签订自愿放弃协议书自然也是无效的，并且这样的规定也会干扰员工的正常工作，那么对于员工说自己的保障就得到了侵犯。
    三、员工应该怎么维护自己的权益
    在入职时我们会和用人单位签订劳动协议，那么在这些协议中就会规定用人单位应该怎么去做，以及员工受到的保障有什么，
    那么我们在公司的权益受到损失就可以通过劳动仲裁机构划分责任，
    提供相关的证据让这些机构进行处理。
    我们也可以向人民法院提起诉讼，维护自己合法权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-08 14:46

     咨询我
  • 你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-08 14:46

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台宁波律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 宁波咨询 > 宁波咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟