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入职没有签劳动合同本来说一个月试用期现在又说延长一个月看能力再决定

劳动合同纠纷 2024-04-08 14:58 人浏览
共3位律师解答
  • 未签劳动合同，当事人可以口头约定试用期，但是不得超过法律有关试用期期限的内容。
    根据《劳动合同法》第十九条第
    一、
    二、三款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条第
    一、
    二、三款
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-08 14:58

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  • 你好，协商不成可申请劳动仲裁
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-08 14:57

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  • 可以依照双方试用合同约定，要求公司与你签订正式的劳动合同
    平台特邀律师律师

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    2024-04-08 14:57

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