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Ktv陪酒的，上班期间在包厢里一起玩的过程摔倒，怎么认定责任

人身损害赔偿 2024-04-11 00:43 人浏览

共6位律师解答

如果是K丅V工作人员，可以申请工伤认定

王晓芳律师认证

2024-04-10 11:13

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具体是什么情况呢，是否可以展开说说

孙佳璐律师认证

2024-04-11 00:43

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怎么会摔倒的？说清楚具体情况

吴健弘律师认证

2024-04-10 03:31

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法律分析：首先确定是劳动关系还是劳务关系。
1、如果走劳动关系：举证证明存在劳动关系，进行工伤认定，不过一般没签定劳动合同，工伤认定机构可能会让先去劳动仲裁，请求确认劳动关系，然后再去进行工伤认定；
2、如果无法认定劳动关系，则按照劳务关系处理：举证证明存在劳务关系，根据题主描述应该是提供劳务的时候导致自己受伤，则可以提供劳务者受害责任纠纷为由提起诉讼，双方按照过错分担责任，雇主是公司的话，可以争取让公司承担全部责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2024-04-10 02:17

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双方事件，只有一方有过错，那么有过错的全责，双方都有过错按过错的大小协商，协商不成法院起诉法院划分过错的大小和责任比例，双方都无过错分担损失
叫住你这事没过错的话，你摔跤就是你自己的过错了

损害赔偿律师团队推荐

2024-04-10 02:16

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法律分析：如果摔倒与饮酒有直接关系，应该承担相应的责任（应该是少部分责任）。协商不成，让对方起诉解决。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-04-10 02:16

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